年齢で有利、不利ある?

年功序列

---派遣として働く中で年齢で有利、不利とかありますか?

45歳を超えてくると人材派遣で働くのはシンドイと思うよ。
肉体的にも企業からも「要らない」と言われる。

---すごく使いにくいということですか?

使いにくいね〜。だいたい企業とか行ってもらったら
わかると思うけど、係長や部長といった現場のリーダーレベルは、
30代後半から40代前半がほとんどで、それより上の年齢のヒトを
上で使うのを嫌がるわけです。

---逆に年下というか、若い世代のヒトは問題ないんですか?

基本的には問題ない。ただ一概には言えないんだけど、
経験上、20代後半から30代中ごろぐらい、ようはバブル世代の
ヒトたちは使えないことが多い。

文句ばっかり多くて働かない。それよりも上の世代になると
文句を言わずに働くヒトも多いし、団塊の世代の人間は
すごく良く働いてくれる。

企業が嫌がるから採用できなかったりするけど、
採用したらものすごく働きます。

---じゃあ45歳の方とか良いんですね。ただ企業が必要ない
というから、雇えないと・・・複雑ですね(^^;

そうです。50代前後の方たちとかはスゴイです。
本当にものすごく働きます。お金じゃなく働いてくれるね。
雇いたくて仕方無いけど、企業側が取ってくれない。

---それもさみしい話ですね。。けど肉体的な部分では
若い方のほうが圧倒的に有利なんじゃないですか?

もちろん、肉体を使うタイプの仕事は若いヒトのほうが
有利となります。

---ホワイトカラーの仕事でも若いヒトのほうが有利とか
ありますか?

事務系の仕事でも若いヒトのほうが有利なことは有利。
経理とか少し専門的になってくると、少し年齢を取っている
ほうが頼りになることもある。

いちおう言っておくけど、結局はケースバイケースで、
全員には当てはまらないとうことだけは覚えておいて下さい。
バブル世代でもすごく働くヒトもいるし、団塊の世代でも
全く働かないヒトもいる。

あくまで、自分が目にしてきた中でそういった傾向が
強かったというだけのことです。

大切なのは自分が働きたいのか?企業が雇いたくなるのか?
この二つが上手くマッチすることですね。

仕事に就きやすいという面だけで見れば、若いというだけで有利となります。

しかし仕事に就いてからは年齢の有利不利より重要なのは、「仕事ができるのか?できないのか?」です。

若いというだけで甘えて、ダラダラ仕事をしていると、働きはじめてからから後悔することになりますよ。

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