派遣会社の面接対策カテゴリとなります

■ 派遣の面談時に備えておくべきことは?
これから人材派遣会社に登録したいと思っている方にとって面談や面接は避けられないことです。履歴書やエントリーシートには何を記入すればよいのか?年齢や過去の経歴で有利不利はあるのか?といった採用面などについてやさしく解説しています。
履歴書で注意して見るポイントは?
事務職や経理職といったホワイトカラーで面接に来るヒトの 履歴書はちゃんとチェックします。誰にでも出来るような 軽作業だった場合とかはあまり見ていません。 最近では履歴書を持ってこなくてもいいですよって、 派遣会社も多いですよ。大手でもね。 ・・・全てを読む
絶対に雇わないタイプは?
たとえば、典型的なのが高学歴で色々な資格を持っている人間。 たしかに履歴書だけを見ると素晴らしい人材なんだけど、 そういうヒトのほとんどが自分のカラーを持っているというか、 自分の物事で判断するというか、意見を貫き通そうという パターンが多い。 企業にとっては、ハッキリ言って邪魔なだけなんですよ。 ・・・全てを読む
年齢で有利、不利ある?
45歳を超えてくると人材派遣で働くのはシンドイと思うよ。 肉体的にも企業からも「要らない」と言われる。だいたい企業とか行ってもらったら わかると思うけど、係長や部長といった現場のリーダーレベルは、 30代後半から40代前半がほとんどで、それより上の年齢のヒトを 上で使うのを嫌がるわけです。 ・・・全てを読む
性別で有利、不利ある?
男女問わず仕事自体は多いですよ。 ただ、業務内容はやっぱり違うし、ブルーカラーといった 軽作業、工場系の仕事は男性のほうが時給が高い。 ホワイトカラーの仕事は、ほとんどの確率で女性しか 企業も雇わないしね。 ・・・全てを読む
過去の学歴、職歴は重要か?
学歴は関係あるのか? 人材派遣だけで見るとあんまり関係ない。 中卒でも全然構わない。 ・・・全てを読む
定年後のヒトでも雇ってくれる?
特殊な仕事をやっているヒトは強い。手に職があるヒトとか。 ずっと専門職をやってきていると定年後も強い。 たとえばよくあるのは、機械のメンテナンスが 出来るヒトとか、プレス機の金型を修理するには、 費用が200万から300万かかるんだけど、その修理する人材が なかなか育たない。 ・・・全てを読む
障害者でも雇ってくれる?
OK、雇えます。それは法律て決まっている。 障害者を支援する法律で、働いているヒトが増えると それに比例して障害者も雇わないといけないんです。 何十人かを雇うとそのうちの一人は障害者じゃないと いけないというカンジです。 雇わないと罰金を払わなくてはいけません。 ・・・全てを読む
派遣会社が欲しい人材は?
カンタンに言うと、携帯のアプリが作れるヒトとか、 ウィンドウズが作れるヒトとか。。 HTMLが出来るというのは要らないけど、 C言語、javaとか使える人材はノドから手が出るほど 欲しいですよ、ホント。 ・・・全てを読む
借金があるヒトでもOK?
一般的な借金なら全然問題ないです。 というか、個人情報保護法が出来てから個人の借金の 情報を聞くことは出来なくなりました。 ・・・全てを読む
登録時に何か提出する書類はある?
ほとんどの場合が派遣会社が用意しているんで、 書いてもらって終わりです。パソコンのヤツはWEB上のがそのまんま書類代わりになります。 後日、書類を送るということもほとんどありません。 ・・・全てを読む
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